IFK Göteborg, Malmö Redhawks, Djurgården Hockey, Djurgården Fotboll, Svenska Skidförbundet längd och Svenska Friidrottsförbundet – det är de sex klubbar och specialidrottsförbund som tillsammans med Sundström Safety AB startat nätverket EPOS. 

Idén till projektet kom växte när Ivan Sundström, son till Per som är styrelseordförande i Sundström Safety och Andreas Ottermark, vd vid ISP Sport & Marketing träffades.

- Ivan drog sina tankar och jag lyssnade. Det lät jättebra, jag funderade, men sa sedan, ”Ska vi inte göra skillnad på riktigt.?” Jag trodde då att det gick att göra mera av en satsning och redogjorde för min tankar.

På den vägen är det.  

EPOS står för Equality in memory of Per O Sundström, den tidigare vd:n och delägaren på Sundström Safety som under hela yrkeslivet kämpade för allas lika värde.

– EPOS är ett projekt där vi tillsammans med klubbar och förbund hjälper kvinnliga ledare att ta steget till att bli tränare eller ledare även på elitnivå. Det känns oerhört bra att vara en del av att skapa en miljö där alla känner att de kan förverkliga sina drömmar oavsett vad människkorna har för bakgrund eller kön, säger Ivan Sundström

Redan 2019 startade Sundström Safety ett projekt tillsammans med Svenska Friidrottsförbundet just i syfte att locka fler kvinnliga elittränare och det är det samarbetet som nu mynnar ut i EPOS efter att fler förbund och föreningar velat medverka. 

För få kvinnliga elittränare

– Ju fler kvinnliga elittränare vi kan få fram, ju fler elitaktiva kommer vi att få. Vi har för få kvinnliga elittränare och vårt mål är att vi ska nå upp till 40 procent. I dag ligger vi på åtta till tio procent kvinnor bland elittränarna och det tycker vi är bekymmersamt, därför vill vi vara en del av EPOS. Vi har jättemycket att lära från andra och det ska bli intressant att se hur lagidrotten arbetar och hur vi tillsammans kan hjälpas åt för att vi ska bli fler kvinnliga elitcoacher, säger Karin Torneklint som sedan 2013 varit förbundskapten för friidrottslandslaget. 

EPOS ska fokusera på kompetensutveckling, inspiration och erfarenhetsutbyte för kvinnliga idrottsledare med målet att de ska fortsätta sin resa upp till senior- och elitnivå.

Skapa resurser för projekt

Tillsammans ska förbunden och klubbarna driva projekt, nätverksträffar och utbildningar såväl nationellt som lokalt för att öka jämställdheten bland tränare i svensk idrott.

– Vi i IFK Göteborg ska identifiera delar som ligger till grund för varför det finns så få kvinnliga ledare. Vi vill vara en drivande aktör i att våga ställa frågorna och lyfta på stenar för att komma fram till hur förändringsarbetet kan göra skillnad, säger Elisabeth Anderton.